💼 현재 회사에서 퇴직으로 인해 고민이 되시나요? 또한, 작은 실수가 발생해 시말서를 작성해야 되는 경우도 있을 것 같은데요. 이 외에도 권고사직서나 사직서가 필요한 경우도 있을 것 같으니 오늘 글에서 자세하게 알려드리도록 하겠습니다.
안녕하세요. 오늘은 사직서와 시말서, 권고사직서의 작성방법과 양식을 전해드리려고 하는데요. 작고 큰일등을 통해 이번 정보를 찾아보셨을 여러분들을 위해 자세한 작성방법과 함게 양식 다운로드를 제공해드릴테니 확인해보시길 바랍니다.
사직서 양식 다운로드
사직서는 직원 또는 회사 단위에 재직중인 근로자가 사직을 하겠다는 사유를 서식화해서 작성한 문서를 말하는데요. 일반적으로 사직서는 정해져있는 서식이나 틀은 없지만 표준적으로 퇴직 날짜와 사유, 직위나 인적사항이 들어가야됩니다.
제출하기 위해서는 퇴사에 대한 의사를 미리 고지하고 인수인계에 따른 문제를 방지해야 되는데요! 이에 걸맞는 여러가지 사직서 양식을 확인하고 기입해야되는 내용이 빠지지 않았는지 꼼꼼하게 확인해보세요.
시말서 양식 다운로드
만약, 업무상 과실이나 실수로 인해서 조직에 불이익이나 피해를 입히게 되었는데 그 정도가 경미하다면 과실을 사죄하고 반성하는것을 약속하는 문서인데요! 이때, 시말서의 내용은 인적상항과 사건의 발생시간, 경위, 원인 등의 내용을 구성합니다.
기본적인 구성은 사건의 개요와 내용, 원인 및 대책, 유의사항이 들어가게되며 발생경위를 간단하고 명료하게 작성해야됩니다. 또한, 과실은 반성하는 자세인것이 중요하며 직급에 맞추서 작성하시길 바라겠습니다.
권고사직서 파일
해고는 말 그대로 근로자는 원하지 않는데 회사를 그만 나오라고 통보하는 것인데요. 해고는 회사의 마음대로 할 수 없습니다. 이때 정당한 사유가 필요하기 때문에 정당한 사유가 있다는것을 입증해야 됩니다.
또한, 해고하지 않게한 노력을 증빙할 수 있어야 합니다. 그래서 이런 경우라면 권고사직을 통해 그만나오라는 회사의 권고를 근로자가 스스로 받아들여 그만뒀다는 것을 알 수 있습니다.
회사에서 그만두라는 점에서 해고와 같다고 생각할 수 있지만 근로자가 동의했다는 부분이 다르다고 볼 수 있는데요! 다만, 그만큼 근로기준법에 준수한 양식을 사용하며 작성해야되다는것이 다릅니다.
그만큼, 상호간 합의가 잘 된 상태에서 진행하는 것이 중요하다고 생각됩니다. 또한, 이유가 명확하고 정당해야되니 착오 없으시길 바랍니다!